З М С Т
стор.
Вступ. . 3
Роздл 1. Поняття трудового договору контракту.
1. Загальне поняття трудового договору. . 6
2. Поняття контракту як форми трудового договору. . 10
Роздл 2. Сфера застосування контракту.
1.Характеристика законодавства, що передбача можливсть укладення трудового договору у форм контракту . 18
2. Суб'ктний склад сторн контракту. 28
Роздл 3. Змст контракту.
1. Умови контракту, визначен законодавством. . 30
2. Необхдн умови контракту. . 32
3. Додатков (факультативн) умови контракту. . 40
Роздл 4. Особливост укладення, змни припинення контракту.
1. Особливост укладення контракту. .52
2. Особливост змни контракту. . 56
3. Особливост припинення контракту. . 59
Висновок. . . 71
Список використаних джерел. 74
В С Т У П
Конституця Украни (ст. 43) гаранту кожному рвн можливост у вибор профес та роду трудово дяльност. Вдповдно до цього положення рвнсть трудових прав незалежно вд походження, соцального майнового стану, расово та нацонально приналежност, стат, мови, полтичних поглядв, релгйних переконань, роду характеру занять, мсця проживання та нших обставин зафксована в Кодекс законв про працю (ст. 2-1).
В умовах д жорстоких законв ринку успх благополуччя пдпримств рзних форм власност виршальною мрою залежать вд компетенц, квалфкац пдпримливост кадрового персоналу. Як показу свтовий досвд, ця проблема може бути успшно виршена шляхом створення повноцнного ринку прац, що в юридичному розумнн означа пряме визнання права продажу кожною людиною сво робочо сили за власним розсудом.
З огляду на зазначене вище виника необхднсть створення правового механзму, за допомогою якого можна було б усунути економчн, юридичн та органзацйн обмеження, що перешкоджають вльному продажу громадянами сво робочо сили (як товару на ринку прац) роботодавцю на найбльш вигдних умовах. Складовою частиною такого механзму контрактна система наймання працвникв. Як нова форма регулювання трудових правовдносин контракт передбача бльшу гнучксть в умовах наймання працвникв, режиму х трудово дяльност та оплати. Нове трудове законодавство практика його застосування свдчать, що трудовий договр (контракт) в умовах ринково економки слд розглядати не тльки як форму реалзац права на працю, а й як дйовий засб правового регулювання трудових вдносин захист прав та свобод людини громадянина.
Нин контрактна форма трудового договору широко застосовуться на пдпримствах в органзацях рзних форм власност, в тому числ у закладах освти, науково-дослдних нститутах, засобах масово нформац. Найбльш ефективно вона використовуться на спльних пдпримствах з участю ноземного капталу. Контракт головним регулятором правовдносин, що складаються на ринку прац. Його роль визначаться тим, що вн основною формою прилучення до прац розподлу робочо сили в систем пдпримств органзацй, як функцонують на баз усх форм власност.
В науковй юридичнй лтератур питання щодо регулювання контрактно форми трудового договору не достатньо розроблено, вдчуваться вдсутнсть фундаментальних праць по данй тем, суперечнсть рзних нормативних положень, х невдповднсть одне одному, тому автор дано роботи намагався провести загальний огляд правового положення контракту, його суб'ктв та змсту на основ снуючого законодавства Украни, пдзаконних нормативних актв, локально нормотвотрчост та позитивного досвду, що склався в нашй держав та зарубжних кранах.
Мета завдання дослдження. Метою дано роботи оцнка сучасного стану та напрямв розвитку застосування контрактно форми трудового договору в Укран. Для досягнення ц мети були поставлен та виршен наступн завдання:
- обгрунтовано теоретичн аспекти контракту як форми трудового договору,
- дано аналз сфери застосування контракту з врахуванням останнх змн, внесених до Кодексу законв про працю,
- систематизовано законодавство Украни, яке здйсню регулювання контрактно форми трудового договору,
- дано характеристику змсту контракту, його умов,
- описано порядок укладення, змни припинення контракту, враховуючи практику застосування ц форми трудового договору